数字で見る | ナグテツ採用 | 職人には「鉄学」がある。

社員数が5年で5倍

会社設立当初は4名でスタートしたナグテツですが、現在の社員数は20名以上。過去5年間で約5倍に増えました。
働き方を追求しているナグテツだからこそ、もっとこの環境を多くの人に広めたい！そんな気持ちで、人員面でも規模拡大中です。

一般的な会社は入社後6ヶ月間は有休の利用ができません。
しかし、ナグテツでは入社初日から有休付与を行います。
就職や転職では、急な引っ越しや公的なやりとりをするために役場へいく人も少なくないはず！そんな人たちが気楽に休める環境整備の一環です。

働く社員はもちろん、社員を支える家族にも無理はさせたくない。
そんな思いから、出産後、心身の負担が大きい女性をサポートするため、男性の育児休暇を積極支援します。

建設業界では納期に追われて、休みが少ないなんてことは珍しくありません。
しかし、ナグテツでは完全週休2日制を採用しています。
社員の安全性の確保やプライベートでの満足度を高めることができるのであれば、会社としてもスケジュール管理は徹底します。

※「完全週休2日制」＝「毎週2日間の休みが必ずある」

働く世代の高齢化が進む現在ですが、ナグテツでは20代、30代の活躍も見られます。
長年経験を積んだ先輩たちから若手が学ぶ姿勢もみられ、会社全体として成長意欲の高い人材であふれています。

ナグテツにも若い人材が多いため、社員のライフステージに応じて、3種類の祝い金制度をもうけています。

冬（12月）春（4月）のボーナスの他に、夏（8月）に会社の業績に応じたボーナスを全社員に支給しています。
日々上げた仕事の成果がボーナスとして目に見えて社員に還元できるよう努めています。